산업재해에 대한 해결책을 찾고 있다면 건설현장 등의 장소에서 자재를 운반하다가 높은 층에서 추락할 수도 있습니다.
이 경우 사망이 발생하면 경찰은 사건 경위를 조사할 예정이다.
건설현장에 안전수칙이 있는지, 준수 여부와 관련된 법규가 있는지 등을 판단하게 됩니다.
이 경우 근로자가 업무와 관련하여 신체적, 정신적 피해를 입었으므로 산재보험에 추가로 가입하고 이에 상응하는 보상을 받아야 합니다.
그러나 이러한 문제는 처리가 쉽지 않으며, 이러한 문제를 모아 근로복지공단에 신청하더라도 성급하게 처리하면 산재가 인정되지 않음에도 불구하고 산재가 인정되지 않는 경우가 많습니다.
업무 관련 사고. 산재 불승인사유가 있을 수 있으며, 대응계획 등을 면밀히 검토할 필요가 있다는 점을 알아두는 것이 중요하다.
증거에 기초하여 종합적으로 판단하기 때문에 근로자가 부상, 장애, 만성질환, 심지어 사망에 이르는 경우가 있을 수 있으며 이는 산업재해와 밀접한 관련이 있습니다.
근로자는 근로기준법에 따라 근로자로 분류되어야 하며, 업무와 재해 사이의 인과관계를 입증할 수 있는 증거가 있는지 여부를 판단, 확보해야 합니다.
이 자료를 바탕으로 근로복지공단에 증거자료를 제출하면 분석해 종합적으로 판단한 뒤 실제 산업재해 여부를 확인하게 된다.
또한 직원 성과, 업무 관련 인과관계 등도 심사 기준이 될 수 있습니다.
산업재해 신청은 관련 사항을 판단하기 위한 증거를 바탕으로 이루어집니다.
공단은 산업재해에 대한 심사기준을 매우 엄격하게 두고 있습니다.
예를 들어 뇌경색 등의 신청을 하더라도 긴밀한 관계를 입증할 수 있어야 합니다.
과로는 급성 과로, 만성 과로, 단기 과로 등 여러 유형으로 분류된다.
만성적인 과로 등의 경우에는 근무시간을 기준으로 과도한 초과근무를 실시하며, 교대제, 회사환경 등 모든 요소를 고려하여 이루어집니다.
단기 과로는 질병이 발생하기 전 근로시간의 급격한 증가와 환경변화에 따른 정신적, 육체적 부담을 기준으로 판단합니다.
업무 관련 사고가 사망으로 이어지는 경우 이는 급성 사고입니다.
이는 질병이 발생하기 전 24시간 이내에 실제 업무를 수행하였고 정신적 충격이나 흥분으로 인해 정상적인 활동을 할 수 없음을 의미합니다.
이는 반드시 업무가 뚜렷한 질병 발생의 원인이 되어야 한다는 것을 의미하지는 않습니다.
업무스트레스나 과로로 인해 질병이나 사망이 발생하는 경우에는 상당한 인과관계가 있다고 인정됩니다.
대법원도 업무상 질병, 심지어 사망까지 업무상 사유로 인해 발생했다는 사실을 입증하기 위해서는 사망이나 질병이 업무상 원인이었다는 명확한 인과관계가 확립되어야만 가능하다고 판결했다.
그리고 사법부는 근로복지공단이 제시한 지침이나 규정에 따라 판단하기보다 포괄적으로 해석하는 경향이 있다.
산업재해로 인한 산업재해가 승인되지 않은 경우 근로자가 소송을 제기해 승소하는 경우도 많은 것도 사실이다.
사람이 승인받지 못하면 매우 고통스러울 수 있습니다.
다만, 냉정하게 대응해야 하며, 불승인 결정이 내려졌을 때 두 가지의 절차적 구제절차가 있다는 점도 염두에 두는 것이 중요합니다.
행정소송, 심사청구 등의 방법이 있습니다.
심사청구란 근로복지공단에 다시 한 번 확인을 요청하는 것으로, 이의신청과 유사합니다.
재심사를 신청하더라도 실제로 결정이 번복되는 경우는 많지 않으며, 대부분의 경우 그 결정이 소송으로 끝날 수도 있다.
대법원은 적용 가능한 지침이나 규정 등의 사항에 있어서 공익적 측면과 개인적 위험 상황을 고려하여 결정을 내릴 수도 있습니다.
여기서는 다양한 증거를 바탕으로 결정이 내려집니다.
기업의 논리와 당사자들의 입장을 종합적으로 검토해 어느 쪽이 옳은지 판단할 가능성이 높다.
따라서 처음부터 소송을 피할 수 있도록 신청단계부터 상당한 수준의 이해를 갖춘 조력자가 있다면 더 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.
산업재해를 제대로 처리하지 못했다면, 지금이라도 법률전문가와 상담하여 좋은 대책을 강구해야 함을 알려드리고자 합니다.
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